工厂关闭如何补偿员工？工厂关闭要依法补偿员工。经济补偿按工作年限算，月工资有相应标准，高工资者有补偿限制。此外要结算工资等报酬、补缴社保，未书面通知需付代通知金。补偿有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂关闭如何补偿员工
工厂关闭，对员工的补偿需依法依规进行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，工厂还需结算员工在职期间的工资、加班费等劳动报酬，依法补缴社保费用。若工厂未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工与工厂就补偿事宜产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司倒闭员工补偿标准最多几个月
公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，一般情况下，补偿月数根据工作年限而定，没有最多月数限制；但当劳动者工资达到当地职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高为十二个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司仲裁需要员工配合吗
公司仲裁是否需要员工配合，取决于具体情况。
若仲裁事项与员工利益相关，比如涉及员工薪资、福利、劳动合同纠纷等，员工配合对查明事实、维护自身权益有重要意义。员工掌握相关证据、知晓事件过程，其配合提供信息，能使仲裁庭全面了解案件，作出公平裁决，进而保障员工自身合法权益。
若仲裁事项与员工无直接关联，比如公司间的商业纠纷仲裁，通常不强制员工配合。但如果仲裁庭要求员工协助调查，员工可能有义务提供相关材料或作出说明。
不过，即使无直接关联，员工从维护公司整体利益角度出发，在不影响自身正常工作和权益的情况下，也可适当配合。若员工拒绝配合可能影响公司正常经营或损害公司利益，且员工与公司有相关约定或义务，员工拒绝配合可能需承担一定责任。总之，员工是否配合要综合多方面因素谨慎决定。
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