不发工资没签合同找劳动局有用吗怎么办？用人单位不发工资且没签合同，找劳动局有用，其劳动监察部门有权监督检查并责令改正。遇到这种情况，可先收集证明劳动关系的证据，再前往投诉、配合调查，若不满结果还能申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资没签合同找劳动局有用吗怎么办
不发工资且没签合同，找劳动局有用。用人单位不发工资、不签合同均违反劳动法律法规，劳动局即人力资源和社会保障局劳动监察部门，有权对其进行监督检查，并责令改正。
遇到这种情况，可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的关键。
2.前往投诉：携带身份证及收集的证据材料，到当地劳动局劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位不发工资和未签合同的情况。
3.配合调查：劳动监察部门受理后，会展开调查。需配合提供更多信息，协助查明事实。若调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并就未签合同问题进行处理。
4.申请仲裁：若对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
二、不发工资告劳动局多久才能得工资
向劳动局投诉不发工资后，多久能拿到工资并无确切时间。这受多种因素影响。
若情况简单、证据充分，劳动行政部门在接到投诉后会及时调查，责令用人单位支付工资。一般在调查清楚后的较短时间内，用人单位可能就会发放工资，快则几天。
但如果情况复杂，比如双方对工资数额、工作时长等存在较大争议，劳动行政部门需要更多时间进行调查、核实和协调。这种情况下，可能需要几周甚至数月。
若劳动行政部门责令后，用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁程序通常需经过立案、审理、裁决等环节，一般需四十五天，复杂案件可延长十五天。裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者还需向法院申请强制执行，这又会增加时间成本。
总之，具体时间难以确定，劳动者应积极配合相关部门工作，准备好充分证据，以加快问题解决。
三、不发工资没签合同找劳动局有用吗合法吗
不发工资且没签合同，找劳动局是有用且合法的。
从有用角度看，劳动局即人力资源和社会保障局，其有劳动监察部门，职责包含监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。当劳动者遭遇不发工资且未签合同的情况，可向劳动监察部门投诉。他们会展开调查，核实情况后责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。同时，劳动监察部门还可督促用人单位与劳动者补签书面劳动合同。
从合法性来讲，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，并自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不发工资、不签合同均属违法行为。劳动者向劳动局反映问题，是依法维护自身合法权益，受法律保护。
此外，劳动者投诉时应准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以助于更快解决问题。
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