合同未到期可以辞职吗怎么办？合同未到期劳动者可辞职。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，单位有过错时可随时解约。辞职要办工作交接，单位应出具证明并办转移手续，遇单位违法可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期可以辞职吗怎么办
合同未到期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。以下分情况说明：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。通知应明确表达解除合同的意愿和预计离职时间等关键信息。
- 试用期员工：提前三日通知用人单位即可。通知方式可以是书面，也可与单位协商以其他合理方式。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
在辞职时，劳动者应办理工作交接，归还用人单位财物等。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位以合同未到期为由拒绝辞职或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、签短期合同没到期可以辞职吗
签短期合同没到期可以辞职，不过要依据具体情形采用不同方式。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间需以书面或口头形式告知单位自己离职意向及时间。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职报告后，继续工作三十天，到期后劳动合同自动解除。这既保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有时间安排工作交接和人员替补。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者辞职时应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。否则，可能需承担赔偿责任。
三、员工合同没有到期可以辞职吗
员工合同未到期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般有两种常见方式。一是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这样能保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调整。
二是即时解除。当用人单位存在某些法定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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