试用期被辞退要签离职协议吗？试用期被辞退是否签离职协议要多方面考量。从劳动者权益看，协议内容合理可签，不合理则不签；从用人单位看，希望借此明确权利义务。劳动者签署前要细审条款，存疑可咨询律师，了解权益风险后再做决定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期被辞退要签离职协议吗
试用期被辞退是否要签离职协议，需综合多方面考量。
从劳动者权益保障角度看，若离职协议内容明确、合理，对辞退原因、工资结算、福利待遇等事项有清晰且公平的约定，签协议可保障劳动者应得权益，比如明确工资发放时间和金额，避免后续纠纷。但如果协议存在不合理条款，如不合理免除用人单位责任、排除劳动者主要权利等，则不应轻易签署。
从用人单位要求方面，其可能希望通过离职协议明确双方权利义务终止，防止后续劳动者提出不必要诉求。
具体而言，在签署前，劳动者务必仔细审查协议条款。对于辞退原因，应确保准确客观；工资、奖金、提成等结算方式及时间需明确；涉及竞业限制、保密条款等，要清楚自身义务和相应补偿。若对某些条款存疑，可咨询专业律师，在充分了解权益和风险后，再决定是否签署离职协议，以最大程度维护自身合法权益。
二、试用期被辞退提前多少天通知员工
试用期被辞退，通知员工的时间在法律上区分不同情形：
其一，若因员工不符合录用条件而辞退，用人单位无需提前通知。但用人单位需证明员工不符合录用条件，这要求在招聘时明确具体录用条件，并在试用期内对员工进行考核，留存相关证据。
其二，若因其他法定理由辞退，如员工不能胜任工作等，用人单位需提前三天通知员工。不过，用人单位要提供证据证明员工不能胜任工作，且需对员工进行培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，方可按此程序辞退。
用人单位未按规定提前通知的，可能面临支付代通知金等法律责任。员工若认为用人单位试用期辞退违法，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期被辞退能要求马上发工资吗
试用期被辞退，劳动者有权要求即时发放工资。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者在试用期被辞退时，其已付出的劳动应获得相应报酬，用人单位有义务在解除劳动关系时一次性付清工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能及时得到劳动对价。若用人单位拒绝马上支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自身权利，要求尽快支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若仍未解决，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付工资，并可要求支付因拖欠工资产生的赔偿金。总之，试用期被辞退时要求马上发工资是合理合法的诉求。
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