加班费10元一小时违法吗？加班费10元一小时是否违法要看具体情况。要符合法律规定计算标准，平时150%，休息日200%，法定休假日300%。工资低时可能不违法，工资高时仅付10元则违法，劳动者可要求补足差额，可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班费10元一小时违法吗
加班费10元一小时是否违法，需结合具体情况判断。
确定加班费是否违法，关键在于是否符合法律规定的计算标准。按照《劳动法》相关规定，平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资标准的200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准的300%的加班费。
若劳动者正常小时工资标准本身较低，按相应倍数计算后，加班费可能会出现10元一小时的情况，这种情况下可能不违法。但如果正常小时工资标准较高，按法定倍数计算的加班费远超过10元一小时，用人单位仅支付10元一小时，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足加班费差额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、加班费10元1小时合法吗
判断每小时10元加班费是否合法，需综合多方面因素考量。
从法律规定来看，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体到每小时10元加班费是否合法，要看劳动者的正常工资水平。若按照正常工资计算，加班一小时的加班工资低于法定标准，则该加班费不合法。例如，若劳动者正常小时工资为20元，平时加班按150%计算，每小时加班费应至少为30元，此时10元每小时就不合法。反之，若经计算符合法定加班工资支付标准，则是合法的。总之，要结合具体工资情况判断该加班费的合法性。
三、加班都是职工举证吗
加班并非都是由职工举证。在劳动争议案件中，关于加班事实的举证责任分配遵循一定规则：
一方面，一般情况下，“谁主张，谁举证”原则适用。职工若主张存在加班事实并要求支付相应加班费，需要提供一定证据。比如，职工可以提供考勤记录、加班申请单、工作成果能反映加班时间的相关材料、同事证言等。这些证据有助于证明加班的具体时间、工作内容等关键信息。
另一方面，若相关证据由用人单位掌握管理，根据法律规定，用人单位应当提供。例如，用人单位保存的电子考勤记录、排班表等。若用人单位不提供，将承担不利后果。
此外，在一些特殊情形下，根据具体案件情况和法官的自由裁量，也可能对举证责任进行合理分配。总之，加班事实的举证责任并非绝对由职工承担，需根据具体情况确定。
以上是关于加班费10元一小时违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
