视频能作为劳动仲裁的证据吗？视频可作劳动仲裁证据。它属视听资料，要有证明力需满足条件，如内容与案件事实相关、取得方式合法、具备完整性和真实性。提供时要说明来源等情况，确保能当庭播放，为维护权益提供支持。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、视频能作为劳动仲裁的证据吗
视频可以作为劳动仲裁的证据。
根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。视频作为视听资料，若要具备证明力，需满足一定条件。首先，视频内容应与劳动争议案件事实相关，能够反映劳动纠纷发生的过程、双方的行为等关键信息。其次，视频的取得方式必须合法，不能通过非法手段，如窃听、偷拍等获取，否则可能不被认可。再者，视频要具备完整性和真实性，不能被剪辑、篡改，如有必要，可申请对视频进行鉴定以确定其真实性。
在劳动仲裁中，提供视频证据时，应向仲裁庭说明该视频的来源、形成时间、地点等情况，并确保能够当庭播放或提供清晰的播放设备及载体，以便仲裁庭全面、准确地审查视频证据的证明力，从而为维护自身合法权益提供有力支持。
二、提起劳动仲裁的时效是多长长
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、沈阳申请劳动仲裁流程怎么走
沈阳申请劳动仲裁流程如下：
首先，需确认仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等；劳动者身份证明；用人单位工商登记信息；相关证据材料等。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。
受理后，仲裁委将安排仲裁庭。仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人开庭日期、地点等。
开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。
最后，仲裁庭审理终结后会作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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