职业禁忌症不同意调岗解除劳动合同？劳动者有职业禁忌症，用人单位调岗劳动者不同意致解除劳动合同，要多方面分析合法性。合理调岗且履行程序，解除合同可能合法；若调岗不合理，用人单位直接解除则可能违法，劳动者可要求支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职业禁忌症不同意调岗解除劳动合同
若劳动者存在职业禁忌症，用人单位欲调岗，而劳动者不同意并导致解除劳动合同，需从多方面分析其合法性。
一方面，依据相关法律，用人单位有义务保障劳动者的职业健康安全。当劳动者出现职业禁忌症，继续从事原岗位可能对其健康造成损害时，用人单位基于保护劳动者权益及自身生产经营需要，合理调岗具有一定合理性。若调岗具备充分必要性，且新岗位的劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当或更为有利，同时符合双方劳动合同约定或单位规章制度规定，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位在履行必要程序后解除劳动合同，可能被认定合法。
另一方面，若用人单位调岗缺乏合理性，例如新岗位与劳动者的技能、经验严重不匹配，薪资待遇大幅降低，工作地点变更给劳动者生活带来极大不便等，劳动者有权拒绝。在此情况下，用人单位若直接解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司恶调岗降薪违法吗怎么处理
公司恶意调岗降薪属于违法行为。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司未经员工同意擅自进行调岗降薪，变更了劳动合同的关键内容，违反了《劳动合同法》相关规定。
员工面对这种情况，可采取以下措施：
一是与公司沟通协商，明确指出公司调岗降薪行为违法，要求恢复原岗位和薪资待遇，以书面形式进行沟通并保留证据。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及原岗位薪资的证据，仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
三、公司单方面强制调岗降薪违法吗
公司单方面强制调岗降薪通常违法。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇，这构成双方的合意，具有法律效力。公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于对劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定履行义务的规定。
一方面，调岗方面，若公司无法证明调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位工作内容、工作难度、职业发展等方面存在较大差异，严重影响员工权益，就属于违法行为。例如，将技术研发岗位调至保洁岗位，明显不合理。
另一方面，降薪方面，工资是劳动合同的重要内容，公司没有合理理由降低员工工资，侵害了员工获取劳动报酬的权利。
不过，如果公司能证明调岗降薪具有充分合理性，如因经营困难、客观情况发生重大变化等，且与员工进行了充分沟通协商，那么该行为可能不被认定为违法。但公司需承担相应的举证责任。员工若遭遇公司单方面强制调岗降薪，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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