去学校兼职要签合同吗？去学校兼职是否签合同分情况而定。法律上非全日制用工可订口头协议，但为防纠纷建议签书面合同；接近全日制用工则更要签。学校有相关制度，最好与校方沟通，签时仔细审查条款。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去学校兼职要签合同吗
去学校兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律角度讲，签订合同能有效保障双方权益。若兼职工作属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免后续产生纠纷，如工资支付、工作时间等问题，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
如果兼职工作性质更接近全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，这种情况下签订书面合同就更为必要。书面合同能清晰界定双方权利义务，在发生争议时可作为重要的证据，维护双方的合法权益。
另外，学校一般有相应的规章制度，有些学校会要求兼职人员签订合同，以规范管理。所以，去学校兼职最好与校方或相关负责人沟通，了解是否需要签订合同。若需签订，要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
二、兼职饭店打工有合同吗
兼职饭店打工是否有合同，要分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，一般属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。比如学生利用课余时间在饭店做几天短期兼职，可能就以口头约定工作内容、报酬等事项。
要是长期、相对稳定的兼职，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。比如兼职者在饭店工作几个月甚至更久，书面合同可对工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等作出详细规定。当双方发生纠纷时，书面合同就是重要的证据，有助于解决争议。
所以，兼职饭店打工不一定有合同，但从保障权益角度，长期兼职最好签订书面合同。
三、解除兼职合同赔多少钱
解除兼职合同的赔偿金额需依据具体情形判断。
若因兼职人员自身过错，如严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等，用人单位解除合同通常无需支付赔偿。
要是用人单位无正当理由单方面解除兼职合同，赔偿可能参考双方合同约定。若合同明确规定了违约赔偿条款，按条款执行。例如合同约定违约需支付一个月兼职工资作为赔偿，就按此金额赔付。
若合同未约定，赔偿标准可能类比非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。但如果兼职构成事实劳动关系，用人单位违法解除，可能需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，解除兼职合同的赔偿金额要综合合同约定、兼职性质及双方过错等因素确定。
以上是关于去学校兼职要签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
