兼职都会有合同吗？兼职在法律上分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工可订立口头协议，不强制签书面合同；劳务关系虽无强制要求，但签书面合同能明确权利义务，发生纠纷时可作证据，建议签订。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职都会有合同吗
兼职并非都会有合同。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种兼职不强制要求签订书面合同。
而以劳务关系建立的兼职，通常基于平等主体之间就劳务事项达成的约定。虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益的角度出发，签订书面合同是很有必要的。书面合同能明确双方的权利义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等，一旦发生纠纷，也能作为证据维护自身合法权益。
综上所述，兼职不一定都有合同，但为避免纠纷、保障权益，建议签订书面合同。
二、合同外兼职违法么
合同外兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，员工进行合同外兼职，就违反了合同约定，用人单位可依据合同追究员工责任，甚至解除劳动合同。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职未影响本职工作，用人单位无证据证明造成严重影响，且未提出反对，兼职通常不违法。
然而，某些特殊行业或岗位有特定的竞业限制规定。比如，从事商业秘密相关工作的人员，在兼职时若泄露原单位商业秘密，或到竞争单位兼职，就可能违反法律法规和职业道德，需承担法律责任。
所以，合同外兼职不一定违法，关键看劳动合同约定、是否影响本职工作以及是否违反竞业限制等法律规定。
三、兼职合同有赔偿吗
兼职合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如大学生利用课余时间做兼职家教，按小时计酬，这种非全日制的兼职合同，雇主随时终止用工通常不用赔偿。
然而，如果兼职合同符合一般劳动合同特征，形成事实上的劳动关系，当用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，劳动者有权获得赔偿。例如，用人单位没有正当理由辞退兼职员工，员工可以依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求双倍的赔偿金。
此外，若因用人单位过错，如未按照合同约定支付报酬、提供劳动条件等，导致劳动者受损，劳动者也可依法要求赔偿相应损失。
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