临时工签了合同违约吗？临时工签合同后是否违约可从两方面判断。合同约定方面，按约履行则不违约，违反约定条款则违约。法定情形方面，合同条款违法时拒绝履行不违约，遇不可抗力无法履行也不违约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、临时工签了合同违约吗
临时工签了合同后是否违约，需要从以下方面判断：
（一）合同约定方面
1. 如果临时工按照合同约定履行自己的义务，例如在规定的工作时间、工作内容、报酬等条款下正常工作，那就不存在违约情况。
2. 若临时工违反合同中明确规定的条款，比如未按约定的工作时长工作、擅自改变工作内容或者拒绝接受合同约定的报酬标准等，这就构成违约。
（二）法定情形方面
1. 若合同存在违反法律法规强制性规定的条款，例如要求临时工从事违法犯罪活动的相关约定，这种情况下临时工拒绝履行则不构成违约，因为这样的条款本身是无效的。
2. 如果出现不可抗力等法定免责事由，导致临时工无法履行合同，一般也不构成违约。例如突发自然灾害使得临时工无法到达工作地点工作，只要临时工及时通知合同相对方并提供相关证明，就不算违约。
二、临时工签合同有违约金吗
临时工签合同是否有违约金要看具体情况。
（一）如果临时工与用人单位签订的合同中有服务期约定或者竞业限制条款，那么可能存在违约金。
1. 服务期约定。当用人单位为临时工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与临时工约定服务期。如果临时工违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求临时工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制条款。如果临时工接触到用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项，在合同中约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予临时工经济补偿的前提下，临时工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）如果合同中没有上述特殊约定，一般不存在违约金。例如只是普通的临时劳务关系合同，双方按约定履行各自义务，不存在一方支付另一方违约金的情况。
三、临时工签合同违约怎么办
如果临时工签合同违约，有以下情况及应对方式：
（一）临时工违约
1. 若临时工违反合同约定，比如未按照约定的工作时间、工作内容履行义务，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求临时工赔偿损失。损失包括直接损失，例如因临时工未按时完成工作导致的生产延误造成的原材料浪费等，也包括间接损失，像因为临时工的违约导致企业对第三方违约而支付的违约金等。
2. 如果合同中有约定违约金，用人单位可以按照合同约定要求临时工支付违约金，但违约金数额不得过高，如果过高，临时工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
（二）用人单位违约
1. 若用人单位违反合同约定，如未按时支付临时工报酬、未提供合同约定的工作条件等，临时工可以要求用人单位继续履行合同，支付报酬或者改善工作条件等。
2. 临时工也可以要求用人单位赔偿损失，例如因用人单位未按时支付报酬导致临时工产生的额外生活成本等。同样，如果合同中有约定违约金，临时工可以要求用人单位支付违约金。
如果双方就违约产生争议，可以通过协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
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