公司倒闭不赔偿员工劳动仲裁需要什么资料？申请劳动仲裁要求公司倒闭后的赔偿，要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料、送达地址确认书。准备好后按劳动仲裁机构要求和流程提交申请并参加仲裁活动，以维护自身合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭不赔偿员工劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁要求公司倒闭后的赔偿，需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：能证明公司倒闭及应获赔偿的相关证据，如公司倒闭的公告、通知，工资欠条、欠缴社保记录等。
5. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的有效地址。
准备好上述资料后，按照劳动仲裁机构的要求和流程，提交申请并参加仲裁活动，依法维护自身合法权益。
二、劳动仲裁找律师是不是可以让对方付律师费
在劳动仲裁中，一般情况下律师费由聘请律师的一方自行承担。但存在特殊情形可要求对方支付。例如，根据相关法律规定，如果双方在合同中有明确约定，由败诉方承担律师费，那么在劳动仲裁胜诉后，可依据合同约定要求对方支付律师费。此外，某些劳动法律规定用人单位存在特定违法行为，如恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者因维权而产生的合理律师费也可要求用人单位承担。所以，劳动仲裁时找律师是否能让对方付律师费不能一概而论，需视具体情况，如合同约定及用人单位违法情形等来判断。若符合相应条件，通过合理主张和举证，有机会让对方承担律师费。
三、劳动仲裁后强制执行对公司法人有什么影响
劳动仲裁后强制执行对公司法人会产生多方面影响。首先，在信用层面，可能会被纳入失信被执行人名单，这将严重影响其个人信用，导致在银行贷款、出行乘坐高铁飞机、入住星级酒店等诸多方面受限。其次，法人可能面临财产被查封、扣押、冻结等情况，以用于执行劳动仲裁裁决的款项，这可能对其个人及家庭财产状况造成重大冲击。再者，持续的强制执行压力可能影响法人在公司的正常管理与运营，分散其精力处理相关事务。此外，若因强制执行引发媒体关注或社会舆论，会对法人及公司形象产生负面影响，进而影响公司业务拓展、合作伙伴信任等。若法人拒不执行情节严重，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。总之，劳动仲裁后强制执行会从信用、财产、运营、形象及法律责任等多方面给公司法人带来一系列不利后果。
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