拖欠工资能去举报吗？劳动者遭遇用人单位拖欠工资可通过多种途径举报维权。可向当地劳动保障监察机构举报，提供相关证据；也能申请劳动仲裁，不服结果可起诉；还可通过市长热线等渠道反映，要积极维护自身工资权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能去举报吗
拖欠工资可以去举报。劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，有多种举报途径。
劳动者可向当地劳动保障监察机构进行举报。劳动保障监察机构有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为依法作出处理。劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，申请仲裁应在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，部分地区设有市长热线、政务服务热线等，劳动者也可通过这些渠道反映用人单位拖欠工资问题，相关部门会按规定进行处理。
举报是劳动者维护自身合法权益的正当途径，劳动者应积极利用法律赋予的权利，及时维护自己的工资权益。
二、米凹拖欠工资违法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若米凹是用人单位，其拖欠工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权采取合法途径维护自身权益，可先与米凹协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应通过合法渠道解决，维护自身合法权益。
三、拖欠工资被迫离职合理吗
劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职是合理且受法律支持的。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若用人单位拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
在此情况下，劳动者被迫离职，是依法维护自身合法权益的行为。同时，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自己的权益。
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