劳动仲裁前置案件有哪些？劳动仲裁前置案件多为劳动争议案，常见的有确认劳动关系、劳动合同订立等方面的争议，包括工作时间、报酬等权益纠纷。通常先仲裁，不服结果才可起诉，未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁前置案件有哪些
劳动仲裁前置的案件主要是劳动争议案件。常见的有以下几类：
一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、执行过程中的各种问题。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位对劳动者的除名决定是否合理等。
四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，涉及劳动者工作相关的各项权益。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，关乎劳动者的切身经济利益。
一般情况下，这些劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院通常不予受理。
二、劳动仲裁申请多了会怎样
频繁进行劳动仲裁申请可能产生多方面影响。
对劳动者自身而言，过多申请可能给用人单位留下不良印象，在后续新工作机会等方面带来潜在不利。而且多次仲裁会花费较多时间精力，可能影响正常工作生活节奏。
从用人单位角度，面对频繁仲裁申请，可能会更加谨慎对待与劳动者的关系，甚至在管理中采取更严格措施，这对整体用工环境可能有一定影响。
在法律层面，劳动仲裁机构会对案件进行审查判断。如果申请缺乏合理依据或存在滥用权利情形，可能影响仲裁机构对劳动者的信任度。若同一劳动者针对相似问题多次发起仲裁且理由不充分，仲裁机构可能会对其后续申请进行更严格审查。同时，过多不必要的仲裁申请也会占用仲裁资源，影响其他真正有需要的劳动者和用人单位通过仲裁解决纠纷，不利于劳动争议处理机制的高效运行。总之，劳动仲裁申请应基于合理合法的诉求，避免盲目或频繁申请。
三、劳动仲裁商事仲裁和什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
商事仲裁是指双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将他们之间的商事纠纷提交给双方选定的仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。
除了劳动仲裁和商事仲裁外，还有民事诉讼这一重要的争议解决途径。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
劳动仲裁主要解决劳动领域的争议，其程序相对简便、快捷。商事仲裁适用于平等主体之间的商事合同纠纷等。民事诉讼则具有更广泛的适用范围，涵盖各类民事纠纷，且有较为严格的诉讼程序和证据规则。不同的争议解决方式各有特点和适用场景，当事人可根据具体情况选择最适合的方式来维护自身合法权益。
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