工伤死亡一次性赔偿怎么分配？工伤死亡一次性赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分配方式不同。丧葬补助金给承担丧葬费用者，抚恤金按比例给符合条件亲属，工亡补助金参照法定继承，分配时考虑多种因素。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤死亡一次性赔偿怎么分配
工伤死亡一次性赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分配方式各有不同。
丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，应支付给实际承担丧葬费用的人。
供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。这部分资金专款专用，谁符合条件就分配给谁。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。它并非遗产，但一般参照法定继承的规则分配。法定继承第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。通常由第一顺序继承人共同分配，一般均等。不过，也会考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对尽了主要扶养义务或者与死者共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，分配时应少分或不分。
二、工伤赔偿金公司怎么分配
工伤赔偿金的分配需根据具体赔偿项目确定。
一次性伤残补助金、伤残津贴等是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，应归工伤职工个人所有，公司无权分配。比如职工因工伤被鉴定为十级伤残，获得的一次性伤残补助金用于弥补其身体损伤和劳动能力下降，公司不能截留。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有不同情况。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续医疗的保障，由工伤保险基金支付给工伤职工；而一次性伤残就业补助金是对职工因工伤影响就业的补偿，由用人单位支付给工伤职工。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金用于工亡职工亲属。丧葬补助金用于办理丧事；供养亲属抚恤金是给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金由工亡职工的近亲属协商分配，协商不成可通过法律途径解决。
公司必须严格按照法律规定将工伤赔偿金支付给相关权利人，不得擅自分配或截留，否则职工或其亲属可通过法律手段维护权益。
三、43岁工伤死亡公司赔偿多少钱
工伤死亡赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该金额依据当地上年度职工月平均工资标准确定。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
由于不清楚所在统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资等具体数据，无法得出准确赔偿金额。你可提供相关数据，依据上述计算方式确定公司应赔偿数额，或向当地社保部门咨询。
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