拖欠工资打人违法吗？拖欠工资和打人都违法。拖欠工资违反劳动法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。打人情节轻按治安管理处罚法处理，造成轻伤以上伤害则触犯刑法，权益受损方可合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资打人违法吗
拖欠工资和打人的行为均违法。
拖欠工资方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
打人行为同样违法。若打人情节较轻，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打人造成他人轻伤及以上伤害，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。
所以，无论是拖欠工资还是打人，都是法律所禁止的行为，权益受损方可以通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资现场打架犯法吗
拖欠工资现场打架是否犯法需分情况判断。
若打架情节轻微，未造成人员受伤或仅造成轻微擦伤等皮外伤，可能不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法。根据该法，公安机关可对行为人处以警告、罚款、拘留等行政处罚。
若打架造成较为严重的后果，如致人轻伤及以上伤害，就可能触犯刑法。依据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。
即便因拖欠工资问题引发矛盾，打架也不是解决问题的合法途径。劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法方式维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而打架不仅无法有效解决工资拖欠问题，还可能让自己陷入法律困境，承担相应的法律责任。
三、对拖欠工资可以打人吗
不可以因对方拖欠工资而打人。拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维护权益；而打人可能涉嫌违法犯罪，需承担相应法律后果。
从民事角度看，打人造成他人人身损害的，要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若被打者伤情构成伤残，还需支付残疾赔偿金等。
从行政角度讲，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
从刑事方面看，若打人致他人轻伤以上，就可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》，会被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
劳动者遇到拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
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