经济犯罪怀孕了需要坐牢么？经济犯罪怀孕的犯罪嫌疑人通常不立即收监执行刑罚。审判阶段鉴于其怀孕会暂不执行监禁刑，采取缓刑等非监禁方式。虽孕期有特殊安排，但不免除法律责任。分娩或哺乳期结束后，依情况决定是否收监，缓刑期违规会撤销缓刑。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、经济犯罪怀孕了需要坐牢么
经济犯罪怀孕的犯罪嫌疑人通常不会立即被收监执行刑罚。根据法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合一定条件的，可以宣告缓刑。怀孕的妇女属于应当宣告缓刑的情形之一。
在审判阶段，如果犯罪嫌疑人被认定构成经济犯罪且被判处刑罚，鉴于其怀孕的情况，会对其暂不执行监禁刑。一般会采取缓刑等非监禁的刑罚执行方式，让其在社区接受矫正等监管措施。
不过，这并不意味着其不需要承担法律责任。只是基于人道主义考虑，在其孕期及哺乳期内给予特殊的刑罚执行安排。待其分娩或者哺乳期结束后，会根据具体情况决定是否收监执行原判刑罚。如果在缓刑考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行；若违反规定，则会撤销缓刑，执行原判刑罚。总之，怀孕的经济犯罪嫌疑人不会因怀孕而完全免除法律责任，但在孕期会有相应特殊处理。
二、怀孕后公司要辞退赔偿标准
女职工怀孕后，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需按照《劳动合同法》规定进行赔偿。具体标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，女职工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，其应得赔偿为：5000×3×2 = 30000元。
女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资收入的证据，以便顺利获得应有的赔偿。
三、怀孕九个月公司辞退怎么赔偿
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退怀孕九个月的员工属于违法解除劳动关系。
员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，该员工可依法获得相应赔偿，维护自身合法权益。
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