被辞退应该如何赔付？被辞退赔付视情形定。合法解除如劳动者有过错无需赔付，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有标准。用人单位依特定规定解除要提前通知或额外付薪，劳动者可咨询律师维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退应该如何赔付
被辞退的赔付需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，一般无需赔付。但若是违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，合法解除时应得的经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元；若违法解除，则赔偿金为三万五千元。
此外，若用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按上述标准支付经济补偿。劳动者遭遇辞退，应仔细研究自身情况，判断用人单位解除是否合法，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
二、公司辞退如何少赔钱
公司辞退员工时，若想尽量减少赔偿金额，可参考以下要点：
首先，仔细审查辞退原因是否合法合理。若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定辞退情形，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司以这些理由辞退员工，无需支付经济补偿。
其次，确保辞退程序合规。需提前通知工会（若有工会组织），并将辞退理由通知员工本人，以避免程序瑕疵导致额外赔偿。
再者，核算工资、加班工资、奖金等是否足额发放。若存在未足额支付的情况，可能面临额外补偿。
然后，若员工有应休未休年假等情况，可安排其休假，避免相应补偿支出。
最后，若员工主动提出协商解除劳动合同，且协商内容对公司有利，比如降低补偿标准等，可考虑通过协商解决，以减少赔偿金额。
需注意，企业应在法律框架内行事，切不可为少赔钱而采取违法违规手段，否则将面临更大法律风险。
三、辞职被辞退怎么处理
辞职与被辞退性质不同，处理方式有别。
辞职是劳动者主动解除劳动关系。若因个人原因辞职，需提前以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日，转正后提前三十日。通知送达后，办理好工作交接等离职手续，单位应依法支付工资至离职之日。
被辞退则是用人单位主动解除劳动关系。合法辞退情形下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但若是违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应明确自己是辞职还是被辞退，收集好相关证据，如辞职信、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师。
以上是关于被辞退应该如何赔付的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
