从哪申请劳动仲裁？劳动仲裁申请要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提，通常用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有管辖权。申请时准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份按被申请人人数提交副本，提交后经审查，符合条件受理，不符说明理由，进入仲裁程序等结果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、从哪申请劳动仲裁
劳动仲裁申请需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。
一般而言，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
申请时，需准备仲裁申请书，明确记载劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。同时，要提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以支持自身主张。
申请人应将仲裁申请书及证据材料一式多份，按照被申请人人数提交副本，并向劳动争议仲裁委员会立案窗口提交申请，经审查符合受理条件的，会予以受理并通知申请人；不符合条件的，也会说明理由。之后，便进入仲裁程序，等待仲裁结果。
二、劳动仲裁免费的吗
劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这体现了国家对于劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的支持与保障。劳动者申请劳动仲裁时，无需缴纳仲裁费用，这有助于减轻劳动者维权成本，使劳动者能更便捷地运用法律武器维护自身合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议，在符合劳动仲裁受案范围的情况下，可向劳动仲裁机构提出申请，按规定提交相关材料，启动仲裁程序。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，而免费的制度设计，让劳动者在面临劳动纠纷时，能更积极地寻求法律救济，维护劳动领域的公平正义，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁有期限吗
劳动仲裁有期限。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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