不赚钱拖欠工资违法吗？不赚钱不是拖欠工资的合法理由，拖欠工资违法。劳动法规定工资应按月支付，企业不能以经营不佳为由拖欠。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，还能解除合同获补偿，要积极维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不赚钱拖欠工资违法吗
不赚钱并非拖欠工资的合法理由，拖欠工资属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业经营状况不佳、不赚钱，不能成为拖欠员工工资的借口。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，企业需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，无论企业是否赚钱，拖欠工资均违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、工资拖欠骂人犯法吗
工资拖欠时骂人是否犯法需分情况判断。
若只是轻微骂人，未造成严重后果，一般不构成违法行为，但这是不文明行为，可能引发矛盾冲突升级。
然而，若骂人情节严重，比如使用侮辱性、诽谤性语言，造成对方名誉受损，就可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
如果骂人行为导致被骂者精神受到严重刺激，产生精神疾病等后果，被骂者可通过民事诉讼要求骂人者承担相应民事责任，如赔偿精神损失等。
遇到工资拖欠问题，建议通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免因骂人引发不必要法律风险。
三、拖欠工资可以跨年吗
法律上不允许用人单位跨年拖欠工资。工资需按时足额支付给劳动者，这是用人单位的法定义务。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便跨年，只要超过了约定或法律规定的工资支付周期，就属于拖欠工资的违法行为。
若用人单位跨年拖欠工资，劳动者可依法维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位跨年拖欠工资违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
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