辞职了补偿款怎么办？辞职时补偿款处理视情况定。因单位过错辞职，单位需按工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均算。主动辞职且单位无过错一般无补偿。有竞业等约定按约定执行，有争议可通过合法途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了补偿款怎么办
辞职时补偿款的处理需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需支付补偿款。
此外，用人单位与劳动者还可能就竞业限制、保密协议等事项约定离职补偿，若有此类约定，应按照约定执行。
劳动者应及时与用人单位沟通离职补偿事宜，确保自身权益得到保障。若双方对补偿款有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、未到期辞职补偿金吗
劳动者未到期辞职，一般情况下没有经济补偿金。
根据法律规定，劳动合同履行期间，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通常只有在用人单位存在法定过错情形时，劳动者才有权获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
若劳动者因个人原因主动辞职，不符合上述用人单位存在法定过错的情形，是无法获得经济补偿金的。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，经用人单位提出，协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、辞职15年有补偿吗
辞职是否有补偿需视具体情况而定。一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以仅辞职15年这一情况，无法确定是否有补偿，需结合辞职原因及具体工作情况等来综合判断。
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