童工辞退怎么处罚？使用童工违法，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，严重的吊销执照。辞退童工要给报酬，造成伤害需担责，十级伤残有多项赔偿，金额依当地政策和实际情况定，不可非法用童工。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、童工辞退怎么处罚
使用童工属于违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果是辞退童工，除了面临上述行政处罚外，还应按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，给予童工相应的劳动报酬。并且，因使用童工给童工造成伤害的，应当承担赔偿责任，包括医疗费、营养费、护理费等各项费用，赔偿标准参照工伤保险待遇的有关规定执行。
若童工的伤残被认定为十级，可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体金额需根据当地工伤保险政策及童工的实际情况确定。用人单位切不可非法使用童工，否则将面临严重的法律后果，同时也应保障未成年人的合法权益。
二、被动辞退怎么赔偿
被动辞退的赔偿需依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。此外，用人单位因经济性裁员等合法理由辞退员工，也需按规定支付经济补偿。总之，被动辞退时劳动者要明确辞退原因，依法维护自身权益。
三、违法辞退怎么赔偿
违法辞退的赔偿通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，其应得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。用人单位需依法准确计算并支付相应的违法辞退赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
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