劳动仲裁是否有执法权力？劳动仲裁无直接执法权，是对劳动争议居中公断裁决程序，裁决不具终局执行力。一方不履行需向法院申请强制执行，法院有执法权。劳动仲裁作用是公正裁决明确权利义务，为解决纠纷提供途径，执行靠法院保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否有执法权力
劳动仲裁本身没有直接的执法权力。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。其作出的仲裁裁决不具有终局执行力。
一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人需向人民法院申请强制执行，由法院凭借国家强制力来确保裁决得以执行。法院才拥有执法权力，包括采取查封、扣押、冻结、划拨等一系列强制措施。
劳动仲裁的主要作用在于对劳动争议进行公正裁决，明确双方权利义务关系，为当事人解决纠纷提供一个法定的途径和初步判定。它是劳动争议处理机制中的重要环节，但执行环节依靠法院的执法力量来保障法律的严肃性和当事人合法权益的最终实现。
二、劳动仲裁时单位如何举证
在劳动仲裁中，单位举证需遵循一定规则。首先，单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，负有举证责任。应提供相关书面文件，如决定书、通知等，证明其决定的合法性与合理性。其次，涉及工资发放情况，需提供工资发放记录，包括工资条、银行转账明细等，以证明工资数额及发放时间等。再者，关于考勤记录，如打卡记录、排班表等，要能清晰反映劳动者的出勤状况。另外，对于规章制度，单位需证明已向劳动者公示告知，比如提供员工签字确认的规章制度签收表等。同时，若有其他支持自身主张的证据，如业务往来文件、证人证言等，也应及时提供。总之，单位要全面、准确地提供证据，以支撑其在劳动仲裁中的立场，否则可能承担举证不能的不利后果。
三、劳动仲裁社保数额怎么算
劳动仲裁中社保数额的计算，需根据不同险种及相关规定来确定。
养老保险，单位一般按工资总额的一定比例缴纳，通常为16%左右，个人按8%缴纳。缴费基数以员工上一年度月平均工资为准，若工资低于当地社保最低缴费基数，则按最低基数计算；高于最高基数的，按最高基数计算。
医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%左右，个人通常为2%左右，还有一定比例的大病统筹费用。缴费基数同样依据上述规则确定。
失业保险，单位缴费比例约为0.5% - 1%，个人一般为0.5%。
工伤保险和生育保险，全部由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度等因素划分不同档次。
在计算社保数额时，需准确确定员工的工资情况及当地社保政策规定的具体比例和基数标准，按照相应公式计算各险种应缴纳的金额。例如，养老保险缴费额 = 缴费基数×单位缴费比例 + 缴费基数×个人缴费比例。通过精确计算，得出应补缴或应缴纳的社保具体数额，为劳动仲裁提供准确依据。
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