工人下班回宿舍自己摔伤了属于工伤吗？工人下班回宿舍自摔一般非工伤，需受非本人主要责任事故伤害才认定。若宿舍由用人单位提供且与工作紧密联系，如因工作需回宿舍办事后摔伤，需综合多因素由劳动保障部门认定，劳动者有异议可通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班回宿舍自己摔伤了属于工伤吗
工人下班回宿舍自己摔伤，一般情况下不属于工伤。
工伤认定有着严格的法律标准。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。工人下班回宿舍自己摔伤，不符合“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”这一法定情形。
不过，如果宿舍属于用人单位提供，且下班回宿舍的行为与工作有紧密联系，比如因工作需要必须回到该宿舍进行后续与工作相关事务，之后摔伤，在特定情形下，可能存在被认定为工伤的可能。但这需要具体结合实际情况，例如是否因执行工作任务而前往宿舍、宿舍的性质等因素，由劳动保障行政部门进行综合认定。劳动者若对认定结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
二、申请工伤之后单位还发工资吗
职工申请工伤之后，在停工留薪期内，单位应当按原工资福利待遇支付工资。具体分析如下：
一是法律明确规定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况说明。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时单位可不再按原工资福利待遇发放工资。总之，在法定的停工留薪期内，单位需正常发放工资。
三、申请工伤之后与这相关的病都是工伤么
申请工伤认定后，并非所有与此次受伤相关的疾病都必然属于工伤。
工伤认定有着严格的标准和程序。一般而言，只有符合《工伤保险条例》规定情形的伤害或疾病，才会被认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
对于后续出现的所谓相关疾病，要判断是否属于工伤，需视具体情况。一方面，要考量疾病与工伤事故之间是否存在直接、必然的因果关系。若疾病是由工伤事故直接引发，且有充分的医学证明予以支撑，那么该疾病有可能被认定为工伤。另一方面，认定过程需经过专业的劳动能力鉴定机构，依据专业知识和标准进行鉴定。
总之，申请工伤后出现的相关疾病，不能一概而论地认定为工伤，需依据具体事实、医学证据，并通过法定程序进行认定。
以上是关于工人下班回宿舍自己摔伤了属于工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
