试用期劳动法工伤赔偿标准？试用期内受工伤赔偿标准与正式员工相同。工伤享医疗待遇，费用符合标准从基金支付。停工留薪期原工资福利不变。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。还有多项赔偿项目，单位需为试用期职工缴工伤保险，否则担责，职工应及时申请工伤认定获赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期劳动法工伤赔偿标准
试用期内受工伤，赔偿标准与正式员工相同。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定。
用人单位需按照法律规定为试用期职工缴纳工伤保险，若未缴纳，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属应及时申请工伤认定，以便依法获得相应赔偿。
二、劳动法试用期加班费怎么算
劳动法规定，劳动者在试用期内加班，用人单位同样需依法支付加班费。
工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算方式为：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%。
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%。
法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。公式为：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%。
月计薪天数为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。
用人单位应按照上述标准，准确计算并支付试用期劳动者的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、单位怎么证明试用期不合格
单位要证明试用期不合格，需遵循一定的法律要求和规范流程。首先，要有明确且合理的试用期考核标准，该标准应在试用期开始前以书面形式告知劳动者，涵盖工作任务、业绩指标、职业素养等多方面具体且可量化的内容。
其次，依据既定标准对劳动者进行全面考核。考核过程需客观公正，保留好相关的考核记录，如工作成果评估、上级评价、同事反馈等。
再者，若发现劳动者不符合标准，应及时以书面形式通知劳动者，明确指出不符合的具体情形及依据的考核标准。
最后，确保整个证明过程有充分的证据支撑，比如考核文件、沟通记录等。若发生劳动争议，这些证据将作为单位主张的有力依据。总之，单位证明试用期不合格要做到标准明确、考核公正、通知及时、证据充分，以维护自身合法权益，同时也保障劳动者的知情权和申诉权。
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