终止劳动关系与解除劳动关系的区别？终止劳动关系与解除劳动关系有明显区别。终止是因法定情形致劳动关系自然结束，如合同期满等。解除是履行中双方协商或一方依条件使关系消灭，包括用人单位或劳动者过错等情况，两者在程序、经济补偿方面也不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、终止劳动关系与解除劳动关系的区别
终止劳动关系与解除劳动关系存在明显区别。
终止劳动关系通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现，导致劳动关系自然结束。
解除劳动关系则是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致或者一方依据法定或约定条件，主动使劳动关系消灭。协商一致解除是双方自愿达成的；而法定解除可能是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除；也可能是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除。
两者的区别还体现在程序、经济补偿等方面。终止劳动关系时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；而解除劳动关系中，因用人单位过错导致劳动者解除的，用人单位需支付经济补偿，因劳动者过错导致用人单位解除的，用人单位无需支付经济补偿。
二、终止或解除劳动关系证明材料是什么
终止或解除劳动关系证明材料是用于证实劳动者与用人单位之间劳动关系已结束的文件。
通常包括以下内容：
1. 单位出具的正式书面证明，需加盖单位公章，写明劳动者姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，明确劳动关系已终止或解除。
2. 离职协议，详细记载双方就劳动关系解除或终止达成的各项约定，如工作交接事宜、工资结算方式与时间、经济补偿情况等，由双方签字确认。
3. 解除劳动合同通知书，用人单位向劳动者送达的明确表示解除劳动关系的书面通知，需注明解除原因、依据等。
4. 劳动争议调解书或仲裁裁决书、法院判决书等法律文书，若劳动关系的终止或解除是通过法律途径解决，这些文书可作为证明材料。
这些证明材料在劳动者后续求职、办理社保减员、领取失业金等诸多事项中具有关键作用，能清晰界定其就业状态和劳动关系存续情况。
三、企业只提供解除劳动关系证明可以吗
仅提供解除劳动关系证明通常是不够的。
解除劳动关系证明是重要文件，能证明劳动者与企业已终止劳动关系。但在一些情况下，还需其他相关材料辅助。比如办理失业保险金领取，除解除劳动关系证明外，可能还需身份证、失业登记等材料。申请劳动仲裁时，除解除劳动关系证明，还可能需劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及相关权益情况的证据。
若涉及经济补偿、赔偿纠纷，解除劳动关系证明可初步证明劳动关系解除事实，但还需工资明细、考勤记录、加班证据等进一步证明劳动者工作年限、工资标准、加班时长等具体情况，以便准确核算补偿或赔偿金额。所以，企业不能仅提供解除劳动关系证明，还应根据具体需求和法律规定，准备并提供其他必要材料，以保障劳动者合法权益及相关手续顺利办理。
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