公司无理由解除劳动合同怎么赔偿？公司无理由解除劳动合同属违法解除，劳动者可主张赔偿。用人单位违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，给出计算示例。劳动者获赔偿要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，明确诉求并提供证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司无理由解除劳动合同怎么赔偿
公司无理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可主张相应赔偿。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。
二、不签无固定期限劳动合同如何赔偿
若用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位却未签，那么从应签之日起，单位需每月额外支付劳动者二倍工资。
支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意的是，二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位未签订的事实。
三、甲方提前解除劳动合同应如何赔偿
甲方提前解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若甲方依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此种情况下，甲方应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若甲方属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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