企业有权利辞退人员吗？企业在符合法定情形时有权辞退人员，如试用期不符录用条件、严重违纪等。经济性裁员也需依法进行并补偿。企业辞退须遵循程序条件，否则担责。员工若认为辞退违法，可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业有权利辞退人员吗
企业在符合法定情形时有权辞退人员。
根据劳动合同法等相关法律规定，企业可以基于以下几种常见情况辞退员工：一是在试用期内，证明员工不符合录用条件；二是员工严重违反企业的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；五是因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。
此外，若企业因经营困难等经济性裁员，也需符合法定程序并给予相应补偿后辞退员工。企业辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。员工如认为企业辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、公司辞退怎么搜集证据
公司辞退员工的，员工可以通过以下方式搜集证据：
1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
2. 辞退通知：包括书面、邮件、短信等形式，明确辞退的原因、时间等。
3. 工作交接记录：显示工作交接的过程，证明已被辞退。
4. 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明工作时间及辞退前的工资情况。
5. 考勤记录：反映出勤情况，有助于判断辞退的合理性。
6. 证人证言：同事的证言可证实辞退事实及相关情况。
7. 与上级或人力资源部门的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，从中获取辞退相关信息。
8. 绩效考核记录：若因绩效被辞退，可作为参考。
9. 培训记录：证明参加培训情况，可能与辞退有关。
10. 公司规章制度：了解辞退是否符合规定流程及条件。
11. 工作成果记录：如项目成果、报告等，体现工作表现。
12. 工作证、门禁卡等：证明在公司工作过。
在搜集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以保障自身权益。
三、辞退单子签了怎么带走
若已签署辞退单子，通常一式多份，单位和劳动者各留存一份。你可向单位提出领取属于你的那份辞退单子。一般正规流程下，单位会在办理完相关手续后，将应给你的那份辞退单子交给你。
你要注意查看辞退单子上的内容是否准确无误，包括辞退原因、解除劳动关系的时间等关键信息。若发现内容有误，应及时与单位沟通更正。
妥善保管好辞退单子，它是你与原单位解除劳动关系的重要凭证。之后若涉及劳动纠纷、领取失业金等相关事宜，都可能会用到它。比如在申请劳动仲裁时，它是证明劳动关系解除情况的关键证据之一；在办理失业登记和领取失业金手续时，也需要提供该单子以证明失业状态等。所以务必重视并妥善留存好你那份已签署的辞退单子。
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