兼职辞退有补偿吗？兼职属非全日制用工，通常被辞退无补偿。但用人单位违法解除，如未付报酬，劳动者可协商、投诉或仲裁要求担责。维权途径和赔偿标准依实际与法规定。劳动者要保留协议、工作记录等证据护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职辞退有补偿吗
兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，一般情况下兼职被辞退是没有补偿的。但如果用人单位存在违法解除兼职关系的情形，比如未按照约定支付报酬等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的报酬、赔偿损失等。具体的维权途径和赔偿标准，需根据实际情况和相关法律法规来确定。劳动者应注意收集和保留能证明兼职关系及用人单位违法事实的证据，如兼职协议、工作记录、工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。
二、辞退协议有赔偿吗
辞退协议是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并签订辞退协议，且协议中约定了经济补偿等赔偿条款，那么用人单位应按照协议约定支付赔偿。
一般而言，符合法定情形下用人单位辞退劳动者需支付经济补偿。比如，因用人单位经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等。这种情况下，即使没有辞退协议，用人单位也需依法支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若辞退协议是用人单位违法解除劳动合同而签订的，劳动者可以主张协议无效，并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，辞退协议有无赔偿关键看协议的具体内容以及解除劳动合同的合法性。
三、被辞退是怎么补偿
根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在法定过错行为导致劳动者被辞退，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。具体补偿标准需依据实际情况，结合上述法律规定进行准确计算。
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