劳动派遣合同坑人吗？劳务派遣合同本身不坑人，但实际履行有风险。它为用人单位和劳动者带来好处，也存在问题，如派遣单位资质差、同工不同酬等。劳动者签合同时要仔细审查，工作中注意收集证据，遇侵害及时沟通协商，合法维权可保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动派遣合同坑人吗
劳务派遣合同本身并不必然坑人，但在实际履行中可能存在一些风险点需注意。
从积极方面看，它为用人单位提供了灵活用工方式，也给劳动者多了就业选择。
然而，可能存在的问题有：部分劳务派遣单位资质欠佳，导致劳动者权益保障不力；一些用人单位将劳动者身份区别对待，同工不同酬现象时有发生；在岗位管理上，派遣员工可能面临职业发展受限、晋升机会少等情况；而且一旦出现劳动纠纷，派遣单位与用工单位责任界定有时较模糊，增加了劳动者维权难度。
为避免陷入可能的“坑”，劳动者签订合同时要仔细审查派遣单位资质，明确工作岗位、薪资待遇、福利等关键条款；工作中注意收集能证明自身权益的证据；遭遇权益侵害及时与派遣单位、用工单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。总之，只要谨慎对待，劳务派遣合同也能在合法框架内保障各方权益。
二、劳动事实劳动关系吗
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但在实际工作中，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成的一种劳动关系。
认定事实劳动关系，通常可从以下方面考量：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
存在事实劳动关系的，用人单位需承担相应法律责任。比如，未签订书面劳动合同的，要支付双倍工资差额；解除劳动关系时，若符合法定情形，需支付经济补偿等。劳动者的权益受法律保护，即使未签订书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，就能依法维护自身权益。
三、劳动手册要什么材料
办理劳动手册所需材料如下：
1. 本人身份证及复印件。
2. 户口簿及本人页复印件。
3. 两张两寸证件照。
4. 学历证明原件及复印件。
5. 具有专业技术职称的，需提供相关职称证书原件及复印件。
6. 原工作单位解除劳动关系证明。
7. 劳动保障卡。
8. 失业登记申请表。
准备好以上材料后，前往户籍所在地的街道（乡镇）社区事务受理服务中心办理劳动手册。办理过程中需确保材料真实有效，如实填写相关信息。若材料不全或不符合要求，可能会影响办理进度。办理完成后，应妥善保管劳动手册，其记录了劳动者的就业、失业等情况，在后续就业、失业登记及享受相关待遇时会用到。
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