辞退赔偿金算不算绩效工资？辞退赔偿金计算基数通常不含绩效工资。经济补偿月工资按应得工资算，一般指正常出勤月工资 70%。绩效工资有浮动不确定，通常不算。若劳动合同明确约定且成固定部分，符合条件可能纳入，具体依实际综合判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退赔偿金算不算绩效工资
辞退赔偿金的计算基数通常不包括绩效工资。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资一般是指正常出勤月工资的70%。绩效工资具有一定的浮动性和不确定性，并非劳动者正常出勤就能稳定获得的固定收入部分。
在计算辞退赔偿金时，主要依据劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的工资构成来确定计算基数。当然，如果绩效工资在劳动合同中有明确约定，且已成为劳动者工资收入的固定组成部分，比如每月都能稳定获得且计算方式明确，那么在符合一定条件下，可能会被纳入计算基数。但总体而言，通常情况下辞退赔偿金不算绩效工资。具体还需结合实际劳动合同约定、工资发放情况以及相关证据来综合判断。
二、辞退十级工伤人员如何赔偿
辞退十级工伤人员，用人单位需承担相应赔偿责任。
十级工伤赔偿一般包含以下项目：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位支付。
职工因工伤被辞退，除享受工伤赔偿外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职还可以申请劳动仲裁吗
辞职后可以申请劳动仲裁。但需满足一定条件并注意相关时效规定。
若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，劳动者可以在辞职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。例如用人单位长期拖欠工资，劳动者以此为由辞职，就有权通过劳动仲裁维护自身权益。
若辞职是劳动者个人原因，无上述法定情形，可能较难主张经济补偿等权益。不过，如果存在用人单位与劳动者就离职事宜有明确约定，如应支付竞业限制补偿金但未支付等情况，也可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、离职证明等相关证据材料，以支持自己的诉求。按照劳动仲裁的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理、审理并作出裁决。
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