如果单位忘了续签合同怎么办？单位忘了续签合同有不同处理情况：一个月内补签无需支付双倍工资；满一个月不满一年未签，劳动者可要求支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。单位拒担责，劳动者可协商、投诉或仲裁，要收集证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果单位忘了续签合同怎么办
单位忘了续签合同，可按以下情况处理：
**一个月内补签**：自原劳动合同期满之日起一个月内，单位与劳动者协商一致补签书面劳动合同，这样单位无需支付双倍工资。
**满一个月不满一年未签**：若超过一个月仍未续签，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。此二倍工资从用工之日满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
**满一年未签**：视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，同时劳动者依然可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资。
若单位拒绝承担相应责任，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
二、公司不续签要提前多久告知
根据法律规定，目前并没有明确要求公司不续签劳动合同时必须提前多久告知员工。
不过，这通常取决于劳动合同的约定和当地的法规政策。如果劳动合同中有约定公司不续签时需提前通知的具体时间，公司应当按照合同约定执行。
从法律原则和实践来看，公司应遵循诚实信用原则，给员工留出合理时间寻找新工作。一些地方可能有地方法规对提前通知期限作出规定，比如有的地方要求提前30天。
若公司未按约定或法规提前告知不续签，员工可能有权要求公司给予一定补偿。若公司突然决定不续签，导致员工遭受损失，员工可以与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
所以，公司不续签时提前告知的时间需综合合同约定、地方规定等情况确定。
三、公司忘记找员工续签怎么办
公司忘记与员工续签劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，立即与员工沟通，说明情况并协商续签事宜。尽快与员工签订新的劳动合同，明确双方权利和义务，合同期限可协商确定。若员工同意续签，应及时补签，合同起始日期可按原合同到期日起算。
其次，若员工拒绝续签，需区分情况处理。若因公司降低原劳动合同约定条件导致员工拒绝，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工仍拒绝续签，公司无需支付经济补偿，但要终止劳动关系。
再者，若自原合同期满未续签超过一个月不满一年，公司需向员工每月支付二倍工资。因此，公司要尽快解决续签问题，避免额外经济损失。
最后，为避免类似情况再次发生，公司应建立完善的劳动合同管理机制，提前梳理员工合同到期情况，设置提醒，确保及时续签。
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