被辞退如何自己起诉？被辞退后自行起诉，先明确自身权益及辞退行为合法性，收集劳动合同等证据。确定管辖法院，准备含原被告信息等的起诉状。提交材料并缴费，法院受理后开庭，按程序以事实法律维权，不熟可咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何自己起诉
被辞退后若想自行起诉，首先要明确自身权益是否确实受到侵害以及用人单位辞退行为的合法性存疑。收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
接着确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。
向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭，届时需按时到庭参加诉讼，在法庭上充分阐述自己的观点和主张，出示证据支持诉求。
整个诉讼过程需遵循法定程序和要求，严格按照法院指引进行。要保持冷静理性，以事实和法律为依据维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，也可考虑咨询专业律师获取更具体准确的指导。
二、被辞退年终奖怎么办
被辞退后年终奖的处理需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工满足相应条件，那么即便被辞退，仍有权要求公司发放年终奖。
例如，公司规定在年度内正常出勤且完成一定业绩指标的员工可获得年终奖，员工已达到这些要求，却因公司经营调整等非员工过错原因被辞退，公司应按规定发放年终奖。
但如果年终奖发放条件与员工在职表现、工作成果紧密相关，员工因严重违纪等自身过错导致被辞退，公司可能会根据实际情况决定是否发放年终奖。
若公司以不正当理由辞退员工，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付年终奖及相应的经济补偿。在主张年终奖权益时，员工需提供充分证据证明年终奖的存在、发放条件以及自己符合条件等事实，以维护自身合法权益。
三、辞退可以直接诉讼吗
辞退是否可以直接诉讼，需视具体情况而定。
一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是因为劳动法律法规设定了这样的处理顺序，旨在通过仲裁机构的专业判断，高效、公正地解决劳动纠纷的大部分争议点。
但存在一些特殊情形可不经仲裁直接诉讼。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时若因辞退引发争议，可直接向法院起诉。
所以，通常辞退不能直接诉讼，应先仲裁；但在符合法定特殊条件时，可直接进入诉讼程序。
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