辞退可以赔双倍吗？辞退能否获双倍赔偿要看具体情况。用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知无正当理由辞退等，员工有权要求双倍赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。但员工有法定过错被辞退，单位无需支付。关键看辞退原因是否合法，员工要举证单位辞退违法才能主张赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退可以赔双倍吗
辞退是否能获双倍赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知且无正当理由辞退员工，或者违反法律规定的程序辞退等，那么员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法辞退员工的，无需支付双倍赔偿。所以，关键在于辞退的原因是否符合法律规定，员工需提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，才能主张双倍赔偿。
二、辞退了工资如何要
若被辞退，要回工资可通过以下方式：首先，与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商过程中注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等，证明双方就工资支付事宜进行过沟通。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。最后，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可向劳动行政部门举报，由其依法对用人单位进行处罚。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自己获取工资的权益。
三、厂子辞退扣工资吗
厂子辞退员工是否扣工资需视具体情况而定。若员工存在过错，如严重违反厂规厂纪、给厂子造成重大损失等，厂子依据合法有效的规章制度辞退员工，不仅可不支付经济补偿，还可能依据制度规定扣除相应工资以弥补损失。
但如果厂子无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，厂子不能随意扣工资。相反，员工有权要求厂子支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若员工正常出勤提供了劳动，厂子应按照劳动合同约定支付工资，扣除工资的行为必须有合法依据且符合法定程序，否则将构成克扣工资的违法行为。员工可通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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