不续签劳动合同赔偿金怎么算？《劳动合同法》规定，除特定情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有不同计算标准。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明了赔偿计算方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动合同赔偿金怎么算
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。
二、劳动合同未满解除需要赔偿吗
劳动合同未满而解除，是否需要赔偿需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。
此外，若用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，也需支付经济补偿。总之，劳动合同未满解除是否赔偿关键在于解除的原因是否符合法律规定。
三、工伤没签劳动合同赔偿怎么算
未签劳动合同的工伤赔偿计算如下：
首先，需通过其他证据确定劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后，申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
赔偿项目及计算：
1. 医疗费：根据医疗机构发票确定。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3. 护理费：根据护理等级及护理期限计算。
4. 伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系，五级按月支付本人工资70%，六级60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省规定。
7. 此外，还有住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。 单位未签劳动合同，还应支付双倍工资差额。
总之，工伤赔偿需综合多方面因素计算，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
以上是关于不续签劳动合同赔偿金怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
