厂里辞退了怎么赔偿？厂里辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算，如工作3年月薪5000元，正常辞退补15000元，违法辞退赔30000元。合法辞退无需赔偿，协商一致解除按标准支付补偿，确定赔偿要看辞退是否合法及员工工作年限、月工资等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里辞退了怎么赔偿
厂里辞退员工，赔偿情况需分多种情形来看。若厂里违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资是5000元，在厂里工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元，若违法辞退则需赔偿2×15000 = 30000元。
若厂里因员工存在过错等合法理由辞退，比如严重违反厂规厂纪、严重失职给厂里造成重大损害等，无需支付赔偿。
还有一种情况是厂里与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下厂里需按上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，要确定具体赔偿金额，关键在于判断辞退是否合法，以及员工的工作年限和月工资等因素。
二、换岗辞退怎么赔偿的
换岗辞退的赔偿需根据具体情况判定。若用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，工作3年，合法辞退的补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退则需赔偿15000×2 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、换岗通知、辞退通知等，以证明自己的工作情况及被辞退事实。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、转岗被辞退怎么补偿
转岗被辞退的补偿需视具体情况而定。若用人单位是因劳动者不能胜任工作而转岗，且经培训或调岗后仍不能胜任，从而辞退劳动者，那么用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是未经协商一致擅自转岗并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依旧是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求合理补偿。
以上是关于厂里辞退了怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
