拖欠工资能双倍吗请律师？用人单位拖欠工资，一般不能直接主张双倍工资，仅在超一个月不满一年未签书面合同可获二倍工资。劳动者可协商、向监察部门投诉或仲裁维权，还可按需请律师，复杂情况请律师更有利。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能双倍吗请律师
用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接主张双倍工资，但在特定情形下可以。
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这并非是因为拖欠工资产生的双倍，而是未签合同的惩罚性赔偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与单位协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；其三，申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
是否请律师可根据具体情况决定。若案件事实清晰、证据充分，劳动者可自行处理。但如果涉及复杂法律问题、证据收集困难，聘请专业律师能更好地维护自身权益，律师可凭借专业知识和经验，为劳动者制定合理维权策略。
二、拖欠工资可以跨县起诉吗
拖欠工资能否跨县起诉，需依据具体情况判断。
一般而言，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果经过仲裁后对仲裁结果不服，要向法院起诉，通常遵循“原告就被告”原则，即向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼；若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动合同履行地人民法院也有管辖权。
所以，如果跨县的地区是用人单位所在地或者劳动合同履行地，就可以在该地区进行劳动仲裁及后续可能的起诉；若跨县地区与用人单位所在地、劳动合同履行地均无关联，则一般不可以在该地起诉。
三、拖欠不给工资可以报警吗
拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警作用有限，但在特定情形下可以报警。
通常，工资拖欠问题应通过劳动途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，在以下情况报警是可行的。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会介入处理。另外，若在讨薪过程中与用人单位发生冲突，人身安全受到威胁或者遭遇其他治安问题，也应立即报警。
总之，对于单纯的工资拖欠，优先选择劳动维权途径；遇到涉及犯罪或治安问题，可报警寻求帮助。
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