员工粗心造成损失要赔偿百分之多少？劳动者因其个人原因导致用人单位经济受损的情况下，用人单位有权依据劳动合同的约定向其追偿相应的经济损失。对于经济损失的赔付，用人单位有权利自劳动者的薪资中进行相应扣除，但是每月所扣除的金额不得超出劳动者当月薪资总额的20%。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工粗心造成损失要赔偿百分之多少
劳动者因其个人原因导致用人单位经济受损的情况下，用人单位有权依据劳动合同的约定向其追偿相应的经济损失。
对于经济损失的赔付，用人单位有权利自劳动者的薪资中进行相应扣除，但是每月所扣除的金额不得超出劳动者当月薪资总额的20%。
若经过如此扣除之后，职工被剩余的工资金额仍然低于该地区最低月平均工资标准的情况下，将以该最低工资标准进行发放。
由此可知，职工对由其过失引发的单位经济损失应否负责，须视其与用人单位之间签订的劳动合同作判断。
劳动者经由劳动合同的签订，得以正式进入用人单位这个群体之中，成为其中的一员，接受并执行部门的各项指挥、安排以及监督，换言之，双方之间存有一种依赖与被依赖的关系。
劳动合同具有类似于身份合同的性质，而用人单位依法制定的规章制度在法律层面上被视为劳动合同的附属条款。
鉴于此，尽管劳动法律法规并未明文规定职工因工作失误导致单位经济损失时应承担何种赔偿责任，用人单位仍可通过民主程序，依照法定程序制定的规章制度对此加以明确。
为了维护正常的生产和工作秩序，用人单位可以制定一些实际可行的内部奖惩措施，对于职工因违反纪律或行为规范给企业带来经济损失的情况，可以根据情节严重程度采取扣减一段时间内的绩效工资、暂停一段时间内的职务晋升、放慢工资增长速度，甚至解除劳动合同或者合同到期后不再续签等多种方式进行处理。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工粗心造成损失是不是要赔偿
员工因粗心造成损失是否需要赔偿，需根据具体情况判定：
一是看员工是否存在故意或重大过失。若员工仅是一般的疏忽大意，且单位对于相关风险有正常的管理和防范机制，通常员工无需承担赔偿责任。但如果员工的粗心达到了故意或者重大过失的程度，比如严重违反操作规程、无视明确的警示规定等，给单位造成了损失，那员工可能需要承担赔偿责任。
二是看单位的规章制度。单位的规章制度中若对员工造成损失的赔偿问题有明确且合理合法的规定，在员工符合赔偿情形时，可依据规章制度要求员工赔偿。不过，规章制度的制定和公示需符合法定程序，否则不能作为要求员工赔偿的依据。
三是赔偿比例问题。即使员工需承担赔偿责任，一般也不会要求其承担全部损失，而是会综合考虑员工的过错程度、工资收入水平、单位的管理责任等多方面因素，合理确定赔偿比例。
三、员工粗心造成损失1000万要赔偿吗
要是员工犯大错，给公司带来大麻烦的话，公司就有权解雇他（她），并且员工得按当初签的合同给公司赔钱。
而如果只是普通失误，让公司遭了些小损失，那公司也可以找员工要赔偿，从他（她）的薪水里扣。
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