如何降低离职补偿金？降低离职补偿金可从四方面着手：一是协商一致解除，与员工友好协商，明确低于法定标准的补偿条款；二是证明员工过错，有证据可依法解约不补偿；三是关注法定情形，依法操作；四是利用特殊人员政策。同时要合法合规，必要时咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何降低离职补偿金
降低离职补偿金可从以下方面着手：
1. 协商一致解除：与员工友好协商，达成解除劳动合同协议。在协议里，明确补偿金额低于法定标准的条款，只要员工自愿接受，该协议具法律效力。通过沟通，向员工说明公司现状，争取理解。
2. 证明员工过错：若能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，依据劳动合同法，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。不过，公司需有完善、合法的规章制度，且能提供员工过错的充分证据。
3. 关注法定情形：符合劳动合同法规定无需支付经济补偿的情形时，公司可依法操作。如员工主动提出离职且无公司违法行为导致离职的情况。
4. 利用特殊人员政策：对于某些特殊人员，如退休返聘人员、实习生等，双方建立的非劳动关系，解除关系时通常无需支付离职补偿金。
采取这些措施时，公司要确保行为合法合规，避免引发劳动纠纷。必要时，可咨询专业劳动法律师获取指导。
二、离职补偿违法吗
离职补偿本身并不违法，其合法性需依据具体情况判断。
若用人单位依法与劳动者解除劳动关系，并按规定给予离职补偿，则属于合法行为。比如用人单位依照劳动合同法规定进行经济性裁员，或因劳动合同期满不再续签等情况，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这种补偿就是合法且必要的保障措施。
然而，若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同却不支付补偿，或补偿标准低于法定要求，那就是违法的。劳动者遭遇此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若劳动者主动违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，也就不存在要求离职补偿一说。
所以，离职补偿是否违法要视具体的解除情形及补偿情况而定。
三、企业要求自愿离职合法吗
企业要求员工“自愿离职”是否合法，需分情况判断。
若企业采用威胁、欺诈、胁迫等手段，迫使员工签订自愿离职协议，此行为不合法。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
如果企业与员工协商一致，且给予合理补偿，员工基于真实意愿签署自愿离职协议，则合法。这种情况下，企业与员工达成了关于解除劳动关系的一致意见，员工也获得了相应经济补偿，符合法律规定。
企业要求员工“自愿离职”是否合法，关键在于是否遵循员工真实意愿，以及是否存在违法违规行为。员工遇到此类情况，应仔细甄别，必要时寻求专业法律帮助。
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