孕期被辞退怎么维持？孕期被辞退可这样维权：先收集劳动合同等证据，了解辞退原因。若属违法辞退，可向劳动监察部门投诉要求恢复劳动关系并支付工资，也能申请劳动仲裁要赔偿金，还可向法院起诉，维权要及时按程序进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕期被辞退怎么维持
孕期被辞退，可通过以下方式维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己的劳动关系及被辞退事实。其次，了解辞退原因，若用人单位无合法理由，属违法辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同期间的工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意及时行使权利，按照法律规定的程序进行，以维护自身的合法权益。
二、人事可以辞退自己吗
通常情况下，人事不能自行辞退自己。
从劳动关系角度来看，人事作为用人单位的一员，与单位存在劳动合同关系。辞退是一种解除劳动合同的行为，需要遵循法定程序和条件。
一般应由用人单位基于合法合理的事由，如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，按照规定的流程，如提前通知、支付经济补偿等，通过正式的决策机制作出辞退决定。
人事自身并不具备单方面决定辞退自己的权力，其行为应受到单位内部管理规定和法律法规的约束。如果人事认为自身权益受到侵害，比如被不合理地针对辞退相关事宜，可通过劳动争议处理途径，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自身合法权益。总之，人事不能随意辞退自己，其劳动关系的解除需依法依规进行。
三、院长被辞退怎么解决
院长被辞退，解决途径如下：
首先，需明确辞退院长的原因及依据是否合法合规。若认为辞退理由不成立，院长可与辞退方进行沟通协商，阐述自身观点及立场，争取合理解决。
其次，可查看双方签订的聘任合同等相关协议，看其中对于辞退情形及程序有无具体规定，若辞退方违反协议约定，院长可依据合同条款维护自身权益。
再者，若协商不成，院长可考虑向相关劳动人事争议调解机构申请调解，借助第三方力量居中协调，促使双方达成和解。
若调解无果，还可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分证据证明自身主张，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，院长有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，以保障自身合法权益得到公正维护。
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