迟到辞退给赔偿吗？迟到辞退是否赔偿视情况定。若迟到属严重违反单位规章，辞退无需赔偿；若规章未明确或未达严重程度，仅以迟到辞退可能违法，需支付赔偿金，标准按工作年限计算，关键看规章规定和迟到情形。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、迟到辞退给赔偿吗
迟到辞退是否给赔偿需视具体情况而定。
若迟到属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位辞退员工无需赔偿。比如用人单位明确规定每月迟到累计超过一定次数或迟到时间达到一定时长即属严重违纪，员工多次迟到达到该标准，单位据此辞退合法。
但如果用人单位的规章制度未明确将迟到界定为严重违纪，或者虽有规定但未达到严重程度，那么用人单位仅以迟到为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
总之，关键在于用人单位的规章制度对迟到的规定以及员工迟到的具体情形是否符合严重违纪的界定。
二、拘留辞退有赔偿吗
被拘留后单位是否辞退以及是否有赔偿，需视具体情况而定。
若员工被拘留但最终未被追究刑事责任，单位仅以被拘留为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工被依法追究刑事责任，单位据此辞退员工，则无需支付赔偿。
所以，关键在于员工被拘留后最终是否被追究刑事责任，以此来判断单位辞退行为的合法性及员工能否获得赔偿。员工应及时与单位沟通了解辞退原因，并咨询专业法律人士，维护自身合法权益。
三、律师辞退有补偿吗
律师与用人单位解除劳动关系是否有补偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，律师以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按律师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向律师支付半个月工资的经济补偿。
若律师因自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等，通常没有经济补偿。但如果用人单位与律师协商一致解除劳动合同，用人单位也应依法支付经济补偿。
此外，若律师严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。所以，律师辞退是否有补偿关键在于解除劳动关系的原因及双方是否存在过错等情况。
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