培训期工资被拖欠合法吗？培训期工资被拖欠不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，培训期用人单位也需按约定和法律付薪。《劳动合同法》指出拖欠工资劳动者可解约获补偿。遇此情况，可协商，也可投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、培训期工资被拖欠合法吗
培训期工资被拖欠不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期属于劳动者正常提供劳动的时期，用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者在培训期遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资会被赖掉吗
一般情况下，拖欠的工资不会被赖掉。劳动者有多种途径保障自身权益。
从法律层面讲，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若用人单位违反，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。若劳动监察部门责令后，用人单位仍不支付，可加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构作出的裁决具有法律效力。用人单位若不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者拿到被拖欠的工资。
所以，只要劳动者及时采取合法途径维权，被拖欠的工资通常能得到解决。
三、拖欠工资怎样有赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式获得赔偿：
第一，向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委裁决用人单位支付工资后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第三，向法院提起诉讼。若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
劳动者维权时需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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