公司更改薪资合法吗？公司更改薪资分情况判断是否合法。单方面擅自更改通常不合法，属违约；与员工协商一致或依合法制度调整则可能合法。公司不能随意改薪，员工遇不合理情况可协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司更改薪资合法吗
公司更改薪资是否合法需分情况判断。
若公司单方面擅自更改薪资，通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。公司未经员工同意就降低薪资，属于违约行为，侵害员工合法权益，员工有权要求公司按原合同支付工资，也可解除合同并要求经济补偿。
但在特定情形下，公司更改薪资可能合法。一是与员工协商一致，双方签订书面协议变更劳动合同中薪资条款，这种更改符合法律规定。二是依据合法有效的规章制度调整薪资。公司规章制度经民主程序制定，不违反法律法规且已向员工公示，在符合制度规定的条件下，如员工绩效考核不达标，公司可依制度调整薪资。
总之，公司不能随意更改薪资，需遵循法律规定和合同约定，保障员工知情权和协商权。员工遇到公司不合理更改薪资情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、公司更改薪资计算方式算违约吗合法吗
公司更改薪资计算方式是否违约、合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同明确约定了薪资计算方式，公司未经员工同意擅自更改，属于违约行为。劳动合同是双方权利义务的重要依据，公司单方面变更薪资计算方式，违反了合同约定，员工有权要求公司按照原合同履行。
从合法性角度看，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，未采用书面形式变更，更改行为不合法。
不过，若公司因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、行业政策调整等，且与员工进行了充分协商，员工也同意变更，同时采用书面形式对变更内容予以确认，那么公司更改薪资计算方式就是合法且不违约的。
总之，公司不能随意更改薪资计算方式，需遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。
三、公司更改薪资计算方式算违约吗
公司更改薪资计算方式是否违约，需分情况判断。
若劳动合同中明确约定了薪资计算方式，公司未经员工同意擅自更改，属于违约行为。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，双方都应遵守。薪资计算方式作为合同重要条款，随意变更违反了合同约定，损害了员工权益。
若劳动合同未明确约定薪资计算方式，但公司在日常经营中有固定的薪资计算模式且已持续一段时间，员工基于此模式形成稳定预期，公司突然更改，也可能构成违约。因为这种稳定模式可视为双方默认的规则，公司单方面打破有违诚信原则。
不过，若公司更改薪资计算方式是基于合理合法的理由，如客观经济形势变化、企业经营困难等，且与员工进行了充分协商，获得员工同意并以书面形式变更劳动合同，则不构成违约。此时双方达成新的协议，变更后的薪资计算方式受法律保护。
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