擅自离职不给工资合法吗？擅自离职不给工资不合法，工资是劳动者劳动应得报酬。用人单位应依法支付，以擅自离职拒付属违法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，工资权益应获保障。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、擅自离职不给工资合法吗
擅自离职不给工资不合法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即使劳动者擅自离职，用人单位也应依法支付其已工作期间的工资。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有获得劳动报酬的权利，这一权利受法律保护。
用人单位以劳动者擅自离职为由拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，擅自离职不能成为用人单位不给工资的正当理由，劳动者的工资权益应得到保障。
二、进修后离职需要退工资吗
进修后离职是否需退工资需视具体情况而定。
若进修是单位安排且双方约定进修后需在单位服务一定期限，而员工提前离职违反了该约定，那么单位可能有权要求员工退还部分基于进修产生的费用，比如进修期间单位支付的学费、差旅费等直接与进修相关的开支。这是因为单位为员工提供进修机会，期望员工能在服务期内为单位创造价值，员工提前离职构成违约，应承担相应责任。
但如果进修是员工自行决定，单位未作强制要求且未提供额外经济支持，那么离职时通常无需退还工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，正常履行工作职责后获得的工资无需因自行进修后的离职而退还。
总之，关键在于进修的性质、单位与员工的约定以及是否存在违约行为等因素，来综合判断离职时是否需退工资。
三、提了离职必须等30天吗
一般情况下，劳动者提出离职并不一定必须等30天。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，经双方达成合意即可离职，不受30天限制。
但如果是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这30天是预告期。在预告期内，劳动者需继续履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度，正常出勤。30天期满后，劳动关系正式解除，劳动者可以离职。
不过，在一些特殊情形下，劳动者无需提前30天通知。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，是否必须等30天离职，要依据具体的离职情形和法律规定来判断。
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