怎么才算是合法辞退？合法辞退要满足条件与程序。法定情形下如员工试用不符录用条件等可被辞退。程序上要提前通知工会，研究意见后处理，出证明并办手续。不符条件或程序，辞退违法，员工可要求继续履行或主张赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么才算是合法辞退
合法辞退需满足一定条件与程序。
在法定情形下，用人单位可合法辞退员工。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
程序上，用人单位应提前将辞退理由通知工会，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果书面通知工会。同时，需向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若不符合上述条件或未遵循法定程序，用人单位的辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、被辞退怎么找人投诉
被辞退后若想找人投诉，可按以下步骤操作。首先，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，若存在违法辞退等情况，会依法责令其改正，并给予相应处罚。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委将依据事实和法律进行裁决。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益时，要注意遵循法定程序，及时收集和保存证据，确保投诉、仲裁或诉讼能顺利进行，以争取应得的补偿。
三、口头辞退应该怎样做
若遭遇口头辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，及时通过录音、录像等方式固定口头辞退的证据，比如与用人单位负责人的通话记录、面谈视频等，明确辞退的时间、原因等关键信息。其次，要求用人单位出具书面的辞退通知，若用人单位拒绝，可通过邮政特快专递（EMS）等方式向其发送函件，表明已被口头辞退的情况，并保留好快递凭证。再者，按照用人单位的要求，办理工作交接手续，交接过程中注意记录交接的内容、时间、双方签字等。然后，收集与工作相关的其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。最后，若与用人单位协商无果，可在规定时间内申请劳动仲裁，提交上述收集的证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，要保持冷静，遵循法律程序，以有效维护自身合法权益。
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