怎么投诉不给员工买社保？投诉单位不给员工买社保，先收集劳动合同等证据证明劳动关系，再向当地劳动监察部门投诉，说明情况并准备好身份证明和投诉文书。劳动监察部门受理后调查核实，责令单位改正，拒不改正可处罚。也可通过仲裁或诉讼维权，要冷静配合。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么投诉不给员工买社保
投诉单位不给员工买社保，可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与该单位存在劳动关系。
其次，向当地劳动监察部门投诉。可通过拨打劳动监察投诉电话、邮寄投诉信或直接前往劳动监察机构办公地点等方式，详细说明单位未为你购买社保的情况。
再者，准备好个人身份证明材料及投诉文书，文书应包含投诉人的基本信息、被投诉单位的详细信息、投诉事项及事实理由等。
劳动监察部门受理后，会对投诉情况进行调查核实。一旦查证属实，将责令单位限期改正，为员工补缴社保费用。若单位拒不改正，劳动监察部门可依法给予行政处罚。
此外，你也可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，进一步维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，积极配合相关部门的工作，以确保问题得到妥善解决。
二、解雇员工最高赔偿多少年
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以解雇员工时，若符合支付经济补偿的情形，在特定条件下，支付经济补偿的最高年限为十二年。
三、破产后需要给员工赔偿吗
破产后通常需要给员工赔偿。根据相关法律规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，破产企业应在破产程序中妥善安排员工赔偿事宜，保障员工合法权益。
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