怎么起诉公司违法辞退？起诉公司违法辞退，先收集劳动合同、工资条等证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内提交申请书和证据。再准备出庭，熟悉证据等。若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，提交起诉状和证据，按程序维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么起诉公司违法辞退
起诉公司违法辞退，需按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的沟通记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系，以及公司实施了违法辞退行为。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，写明您的仲裁请求，如要求公司支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理。
再者，准备好出庭事宜。熟悉证据，梳理案件事实和法律依据，以便在庭审中清晰阐述诉求和理由。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同样要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。整个过程中，要严格遵循法定程序和时间节点，维护自身合法权益。
二、怎么起诉单位无故辞退
起诉单位无故辞退，需做好以下几点：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，用以证明劳动关系及被辞退事实。其次，了解单位辞退理由，判断是否符合法律规定的合法辞退情形，若不符合，则属于无故辞退。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并围绕证据进行有力论证。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，按照法院程序进行诉讼。整个过程中，要严格遵循法律程序和规定，以维护自身合法权益。
三、提前被辞退工资怎么算
提前被辞退，工资计算方式如下：
首先，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录来计算。比如劳动合同约定月工资为固定金额，就按照该金额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出正常出勤工资。
其次，若用人单位违法辞退，需额外支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方法同上。
另外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若存在加班等情况，也应按照法律规定支付相应加班费。总之，用人单位应按照合法合规的方式计算并支付劳动者被辞退前的工资及相关补偿。
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