员工违法如何解除劳动合同？员工违法时用人单位可依法律规定解除劳动合同。包括员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任等情况，解除时要履行法定程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工违法如何解除劳动合同
员工违法时，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。首先，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位需证明该规章制度合法有效且员工知晓，便可解除合同。例如，员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，符合此情形。其次，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可解除。比如员工因重大失误导致公司遭受巨额经济损失。再者，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除。另外，若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可解除。最后，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，要注意履行法定程序，如通知工会等，以确保解除行为合法合规。
二、劳动合同终止通知书能签吗
劳动合同终止通知书是否能签需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致，且终止劳动合同的程序和条件符合法律规定，如依法支付了经济补偿等，那么签订该通知书是合理的，意味着双方就劳动合同的终止达成了合意，各自的权利义务也将按照约定和法律规定进行清理。
然而，如果存在一些问题，如用人单位未依法支付经济补偿、终止理由不合法等，此时签订通知书可能会损害劳动者的权益。劳动者应仔细审查通知书的内容，包括终止的原因、补偿情况等。若发现有不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正错误或给予合理说明。必要时，可咨询专业律师或向劳动监察部门反映，以确保自身权益不受侵害。总之，不能盲目签署劳动合同终止通知书，要在充分了解自身权益和通知书内容的基础上谨慎决定。
三、工厂签空白劳动合同有效吗
工厂签空白劳动合同一般是无效的。
根据法律规定，劳动合同应当具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。签订空白劳动合同，劳动者无法明确自身权益与义务，不符合劳动合同生效要件。
用人单位让劳动者签订空白劳动合同，这种行为存在较大风险。劳动者有权拒绝签订，并要求用人单位按照法律规定填写完整相关内容后再签署。若劳动者已经签订了空白劳动合同，且事后发现用人单位填写的内容对自己不利，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，主张该劳动合同因存在重大误解或用人单位欺诈等情形而无效或部分无效。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，审查用人单位是否存在故意隐瞒关键信息、误导劳动者签订合同等行为，以判定劳动合同的效力。总之，签订空白劳动合同对劳动者权益存在严重威胁，劳动者应谨慎对待。
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