企业没签合同应该怎么赔偿？企业没签合同赔偿分两种情况：超一个月不满一年未签，从第二个月起付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订立起付双倍工资。劳动者主张赔偿要收集证据，协商不成可投诉、仲裁或起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业没签合同应该怎么赔偿
企业没签合同的赔偿需分情况而定。
其一，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职后第二个月开始到满一年期间，若企业未签合同，员工可主张该时间段每月双倍工资。计算时，以员工正常出勤月工资为基数。
其二，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与企业协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、工作六年没签合同如何赔偿
工作六年没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，工作六年没签合同，这六年里的第一年，劳动者可主张十一个月的双倍工资赔偿。不过需注意，申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内主张该权利，可能会因超过时效而无法获得支持。
此外，虽然未签合同，但工作六年已形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，经济补偿为六个月工资，违法解除则需支付十二个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
三、婚宴没签合同可以退定金吗
婚宴没签合同，定金能否退还需依据具体情形判断。
若交付定金时，双方虽未签订书面合同，但有证据证明存在口头约定，且约定该款项为定金性质，遵循定金罚则。支付定金一方若自身原因不想举办婚宴，要求退还定金，一般无法获得支持，因为根据法律规定，给付定金一方不履行约定债务的，无权要求返还定金。
然而，若因不可归责于双方的事由，如场地突然因不可抗力无法使用，导致婚宴无法按计划举行，定金应当退还。此外，若因收受定金一方的过错，比如酒店单方面毁约，不能提供婚宴服务，支付定金一方不仅可以要求退还定金，还可要求双倍返还。
所以，在遇到这种情况时，支付定金一方应先与对方沟通协商，同时注意收集相关证据，如聊天记录、转账凭证等，以证明定金交付的事实和用途。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
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