被辞退后怎么赔付？被辞退赔付依具体情形定。违法解除，劳动者可按经济补偿标准二倍获赔，合法解除如因劳动者过错等无需支付赔偿金但可能支付经济补偿。劳动者被辞退后要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后怎么赔付
被辞退后的赔付需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等情形，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为工作年限乘以月工资。
劳动者被辞退后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔付事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、被辞退后怎么申诉
被辞退后申诉可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与领导或同事关于辞退事宜的沟通记录等，这些证据能有力支持你的申诉。其次，了解辞退理由是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。然后，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解不成再申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，你需按时参加，在庭上充分阐述观点并出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。整个申诉过程要注意时效问题，按法律规定的时间节点进行各项操作，以保障自身合法权益。
三、非法辞退有补助吗
非法辞退员工，用人单位需向劳动者支付相应补助。
根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常经济补偿应为三个月工资即一万五千元。若单位非法辞退，就需支付赔偿金三万元。
劳动者遭遇非法辞退，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
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