被厂子辞退怎么补偿？厂子辞退员工，若合法解除如劳动者严重违纪等无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍赔；协商一致或因合法原因解除，按标准支付经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被厂子辞退怎么补偿
被厂子辞退，补偿情况如下：
若厂子合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。
若厂子违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂子与劳动者协商一致解除劳动合同，厂子需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若厂子因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，同样需按规定支付经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与厂子就补偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。
二、公司给辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，那么正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，违法辞退的赔偿金则是三万元。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济性裁员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
此外，若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿。所以，关键在于公司辞退的原因是否合法合规，员工要准确判断自身权益受侵害情况，依法维护自身合法权益。
三、社区被辞退怎么补偿
社区工作者被辞退的补偿情况需视具体情形而定。若社区属于用人单位，违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是社区因经营困难等经济性裁员，或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等合法原因辞退员工，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
例如，工作满三年的社区员工，月工资为五千元，若合法辞退，补偿金额为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则补偿金额为15000×2 = 30000元。员工应及时与社区沟通了解辞退原因，并依据相关法律法规维护自身权益，可与社区协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁等。
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